FORMATION 

EN ALTERNANCE

L’alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise.

C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle.

L’alternance comprend deux types de contrats :

Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique.

L’alternance, pour qui ?

LE  CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;

  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

 

A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus.

 

 Quels employeurs ?

  • Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;

  • Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d'État, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs).

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;

  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;

  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;

  • Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;

  • Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

 

Quels employeurs ?

  • Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue.

 

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.

PROMOTION OU RECONVERSION PAR ALTERNANCE (PRO- A)

Quels publics ?

Le Pro-A est principalement destiné :

  • aux salariés en CDI  dont la qualification est inférieure ou égale à un diplôme de niveau II (soit un diplôme de niveau licence) ;

  • aux salariés en CUI (contrat unique d’insertion) à durée indéterminée ;

  • mais également aux salariés dont la qualification n’est pas suffisante au regard des évolutions technologiques ou de l’organisation du travail. 

 

Quels employeurs ?

  • Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue.

 

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.

Les avantages de l'alternance

    Pour l’alternant

 

L’alternance permet de concevoir un projet professionnel complet grâce à une formation diplômante ou qualifiante et une expérience concrète en entreprise :

  • Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers ;

  • Bénéficier de la gratuité des frais de formation ;

  • Mettre en pratique les enseignements théoriques ;

  • Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié ;

  • Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise.

 

À noter : dans le cadre du contrat d'apprentissage, l'apprenti majeur peut bénéficier de l'aide au financement du permis de conduire B.

    Pour l’employeur

 

Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.

C’est recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.

De plus, des avantages financiers sont proposés à l’employeur qui recrute en alternance.

Les acteurs de l'alternance

La réussite du projet d'alternance repose sur trois acteurs (employeur, alternant, organisme de formation) aux responsabilités bien établies.

        Le rôle de l'employeur

  • favoriser l'insertion professionnelle de l'alternant dans l'entreprise ;

  • lui donner les moyens nécessaires à la formation pratique ;

  • permettre au tuteur ou maître d'apprentissage d'assurer l'accompagnement de l'alternant, tout en exécutant sa propre prestation de travail (décharge horaire par exemple).

L'arrivée d'un alternant dans l'entreprise nécessite la désignation par l'employeur d'un tuteur ou maître d'apprentissage en fonction du contrat choisi qui accompagnera l'alternant dans sa formation pratique et théorique.

        Le rôle de l'alternant

  • suivre avec assiduité sa formation ;

  • bien s'intégrer dans l'entreprise ;

  • respecter l'organisation de l'entreprise et de l'établissement de formation.

        Le rôle de l'établissement de formation

  • assurer la formation théorique de l'alternant pour l'acquisition de la qualification ou du titre visé ;

  • assurer et suivre de manière étroite le partenariat avec l'entreprise.

Quelle rémunération ?

LE  CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Dans le cadre du contrat d'apprentissage, l'apprenti bénéficie d'une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d'exécution de son contrat.

Le salaire minimum perçu par l'apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé) pour les plus de 21 ans.

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de sa formation initiale et de son âge.

Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.

Recrutement en alternance

Si vous souhaitez recruter en alternance par le biais du contrat de professionnalisation ou du contrat d"apprentissage ISEAH Formation vous accompagne dans cette démarche : en diffusant les offres d’emploi auprès des professionnels du recrutement de la région au nom d’ISEAH Formation, ensuite une présélection des candidats vous est proposée et les entretiens seront organisés selon vos disponibilités.

ISEAH Formation vous soutiendra également concernant la prise en charge et l’élaboration complète du dossier administratif en fonction de votre OPCO (Contrat de travail, convention, …).

Lotissement de la Grange aux Bois

20 rue Joséphine Caye

57070 METZ

Formation alternance :

Tél : 06.32.11.36.54

Mail : info@iseah.fr

Formation continue :

Tél : 06.67.67.74.97

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03/03/2021

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