Entreprises et égalité des chances : agir concrètement dans les quartiers prioritaires
Un constat qui interpelle
Dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV), le taux de chômage reste 2,5 fois plus élevé qu’ailleurs. Plus d’un quart des jeunes de 16 à 25 ans sont aujourd’hui sans emploi, sans études, sans formation.
Ces chiffres, relayés par la tribune collective publiée dans Les Échos le 24 septembre 2025, rappellent l’urgence : l’égalité des chances doit devenir une réalité.
Les obstacles sont connus : manque de réseau, discriminations, orientation inégalitaire, mobilité réduite. Autant de freins qui, sans action collective, enferment encore trop de talents dans l’exclusion.
Les entreprises au cœur de la solution
Depuis 2018, la Communauté “Les entreprises s’engagent” fédère plus de 10 000 entreprises autour d’actions concrètes :
Ouverture de stages et d’alternances,
Programmes de mentorat,
Job datings ciblés,
Soutien à l’entrepreneuriat local.
Ces initiatives changent des vies et créent du lien durable entre entreprises, associations et collectivités. Mais comme le rappellent les signataires de la tribune (Les Échos – 24/09/2025), il faut passer à l’échelle pour répondre à l’ampleur des besoins.
Notre engagement ISEAH® sur le territoire
Membre actif de la Communauté Les entreprises s’engagent, ISEAH® Formation agit chaque jour pour ouvrir des perspectives aux jeunes et aux demandeurs d’emploi :
Stages et alternances proposés dans le commerce, les RH, le médico-administratif, l’immobilier et la relation client,
Job datings et forums emploi organisés avec les Missions Locales, France Travail et les entreprises partenaires,
Accompagnement pédagogique renforcé pour sécuriser les parcours en alternance,
Formations certifiantes accessibles à tous, y compris en reconversion,
Actions locales dans le Grand Est et les Hauts-de-France pour rapprocher entreprises et candidats.
Cinq leviers partagés
Comme la tribune le souligne, l’égalité des chances repose sur cinq leviers majeurs que nous intégrons déjà dans nos pratiques :
Prévenir dès le collège : interventions métiers et sensibilisation des jeunes publics.
Orienter efficacement : stages et immersions en entreprise grâce à nos partenaires.
Remobiliser par le lien : sport, culture et rencontres inspirantes.
Insérer durablement : alternances, contrats de professionnalisation, CDI.
Innover localement : solutions adaptées aux réalités des territoires (mobilité, digital, partenariats).
Une responsabilité collective
Recruter, former, accompagner : chaque entreprise peut agir. L’insertion dans les quartiers prioritaires n’est pas seulement un enjeu social. C’est aussi une opportunité économique face aux tensions de recrutement.
Chez ISEAH®, nous affirmons que les talents existent partout. Notre mission est de les révéler et de leur permettre de trouver leur place.
👉 ISEAH® Formation appelle toutes les entreprises de son réseau à rejoindre cette mobilisation aux côtés de la Communauté Les entreprises s’engagent.
Parce que l’insertion professionnelle dans les QPV n’est pas une option, mais une priorité nationale.