Le début de l’année 2026 confirme une inflexion nette du marché de l’emploi en Europe.

Après plusieurs années de rattrapage post-pandémie, les volumes de recrutement se normalisent.

La France illustre parfaitement cette phase intermédiaire : un marché moins expansif, mais toujours sous tension sur certains métiers clés.

À partir des données du dernier European Labour Market Chartbook publié par Indeed Hiring Lab, ISEAH RH propose une lecture opérationnelle de ces évolutions.

1. Un marché français moins dynamique… mais loin d’un retournement

Les offres d’emploi reculent progressivement depuis 2023, mais restent globalement supérieures à leur niveau de 2020. Cette situation traduit moins une crise qu’un changement de régime.

Les entreprises publient moins, arbitrent davantage, et ciblent plus finement leurs besoins. Le recrutement devient sélectif, sans pour autant disparaître.

Pour les cabinets RH, cela impose un double ajustement :

• sortir d’une logique de volume,

• renforcer la capacité à qualifier précisément les besoins réels des employeurs.

2. Des tensions sectorielles toujours bien réelles

La normalisation globale masque de fortes disparités.

En France, plusieurs secteurs continuent de soutenir l’emploi :

• santé et médico-social,

• services à la personne,

• information, communication et activités scientifiques,

• métiers liés à la transition écologique et aux services essentiels.

À l’inverse, les fonctions très exposées au télétravail ou aux arbitrages budgétaires voient leurs volumes se contracter plus nettement. Le marché n’est donc pas “bloqué”, il est hiérarchisé.

3. Salaires : fin de l’euphorie, début des arbitrages

La croissance des salaires nominaux ralentit en France et converge progressivement vers l’inflation. Cette évolution réduit la pression immédiate sur le pouvoir d’achat, mais rebat les cartes de l’attractivité employeur.

Les entreprises ne peuvent plus compter uniquement sur la revalorisation salariale pour attirer ou fidéliser.

• La différenciation passe désormais par :

• la clarté des grilles de rémunération,

• les perspectives d’évolution,

• la stabilité contractuelle,

• et la qualité globale du cadre de travail.

4. Télétravail : stabilisation française, divergence européenne

Contrairement à certains pays européens où la part des offres en télétravail recule, la France se situe sur un plateau.

Le “remote” n’augmente plus, mais ne disparaît pas.

Il s’impose comme un standard attendu sur de nombreuses fonctions qualifiées. Pour les recruteurs, le sujet n’est plus “faut-il proposer du télétravail ?”, mais dans quelles conditions, avec quel cadre et quelle cohérence managériale.

5. Recrutement 2026 : moins de volume, plus de précision

Les données Indeed confirment une tendance de fond : l’année 2026 sera moins marquée par la quantité de recrutements que par leur qualité.

Le matching de précision, l’usage raisonné de l’IA, l’analyse fine des compétences transférables et la transparence salariale deviennent des leviers centraux.

Chez ISEAH® RH, cette lecture alimente notre veille continue du marché de l’emploi et guide nos accompagnements auprès des entreprises : sécuriser les recrutements dans un environnement plus exigeant, mais aussi plus structurant.

Conclusion

Le marché de l’emploi français n’est ni en crise, ni en euphorie. Il entre dans une phase de maturité où chaque décision de recrutement engage davantage la performance future de l’entreprise.

Dans ce contexte, l’expertise terrain, l’analyse des données et la capacité à contextualiser deviennent des atouts décisifs.

ISEAH® RH s’inscrit pleinement dans cette approche : comprendre les tendances, les traduire opérationnellement, et accompagner des recrutements durables, alignés avec les réalités économiques de 2026.