Recrutement en alternance : réussir l’embauche d’un apprenti en 2025
Comment recruter un apprenti en 2025 ?
Recruter un apprenti en 2025 reste une solution efficace pour former un futur collaborateur tout en bénéficiant d’aides financières attractives.
Mais les règles changent régulièrement : financement, procédures administratives, conditions d’âge ou de diplôme.
Cet article vous guide pas à pas pour réussir votre recrutement en alternance et vous présente l’accompagnement proposé par ISEAH Formation, organisme de formation et CFA implanté dans le Grand Est, les Hauts-de-France et bénéficiant de partenariats nationaux.
Pourquoi recruter un apprenti en 2025 ?
L’alternance séduit de plus en plus d’entreprises. En 2024, plus de 800 000 contrats d’apprentissage ont été signés en France, un record historique. Les raisons sont claires :
Former un futur salarié selon vos méthodes et votre culture d’entreprise.
Accéder à un vivier de candidats motivés qui souhaitent apprendre un métier sur le terrain.
Bénéficier d’aides de l’État, notamment la prime unique pour l’embauche d’apprentis, maintenue jusqu’au 31 décembre 2025.
Anticiper vos besoins en compétences, notamment dans les secteurs en tension (commerce, vente, boucherie, poissonnerie, fromagerie, charcuterie, Ressources Humaines, immobilier, médico-administratif, etc.)
Les étapes clés pour recruter un apprenti
1. Définir le poste et le profil recherché
Clarifiez vos besoins : compétences attendues, missions confiées, rythme souhaité (1 jour de formation par semaine, reste en entreprise).
2. Identifier la formation adaptée
L’apprenti doit être inscrit dans une formation reconnue, liée au poste visé. Chez ISEAH les diplômes et titres professionnels disponibles en apprentissage vont du CAP au Bac+3.
3. Rédiger et diffuser votre offre
Publiez votre annonce sur les jobboards spécialisés, France Travail, réseaux sociaux, ou via un organisme de formation comme ISEAH Formation qui dispose de son propre vivier de candidats et se charge de tout, comme un véritable cabinet de recrutement.
4. Sélectionner et rencontrer les candidats
Entretiens individuels, Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel ou méthodes innovantes comme la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS), Préparation Opérationnelle à l’Emploi.
5. Signer le contrat d’apprentissage
Le contrat se conclut entre l’entreprise, l’apprenti et le CFA. Les formalités administratives passent par l’OPCO (Opérateur de Compétences).
Quelles aides financières en 2025 ?
En 2025, l’État maintient une aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis :
5 000 € la première année, quel que soit l’âge ou le niveau de l’apprenti.
Exonérations de cotisations sociales spécifiques au contrat d’apprentissage.
Prise en charge du coût de la formation par l’OPCO, sans reste à charge pour l’entreprise dans la majorité des cas.
Prime à la fonction tutorale selon votre OPCO et fonds disponibles.
Ces dispositifs permettent de recruter un apprenti à un coût salarial réduit tout en contribuant à former les talents de demain.
L’accompagnement ISEAH
Recruter un apprenti peut sembler complexe. ISEAH Formation vous accompagne de A à Z :
Analyse de vos besoins en compétences.
Rédaction et diffusion des offres.
Pré-sélection et mise en relation avec des candidats motivés.
Gestion administrative : montage du contrat, relation avec l’OPCO.
Formations certifiantes dans les domaines clés : commerce, ressources humaines, immobilier, administratif, médico-administratif, etc.
Notre force : un pôle recrutement interne, un pôle administratif expert OPCO, et un suivi personnalisé de vos apprentis pendant tout leur parcours.
Conclusion : en 2025, recruter un apprenti est plus simple avec un partenaire fiable
L’apprentissage reste l’un des leviers les plus performants pour anticiper vos besoins en compétences, fidéliser des talents et développer votre activité.
👉 Contactez ISEAH dès aujourd’hui pour publier votre offre, trouver votre futur apprenti et sécuriser vos démarches administratives.