Recruter autrement… et surtout recruter efficacement
Recruter autrement… et surtout recruter efficacement
Sur le terrain, une réalité s’impose :
recruter devient de plus en plus complexe
trouver des profils immédiatement opérationnels… encore plus
Et pourtant, des solutions existent. Elles sont concrètes, éprouvées et souvent sous-utilisées.
Exemple concret avec ALDI – plateforme logistique
Nous venons de lancer la 3ème édition d’un dispositif MRS + POE en partenariat avec France Travail.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
• Plus de 50 personnes présentes à la réunion d’information
• 23 candidats ont validé la MRS
• 18 démarrent une POE
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MRS + POE : un combo qui fonctionne
La MRS (Méthode de Recrutement par Simulation)
Permet d’évaluer les capacités réelles des candidats
Sans CV, sans biais, uniquement sur les aptitudes
La POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi)
Une formation financée avant l’embauche
Objectif : rendre le candidat opérationnel sur le poste
Concrètement :
• Formation pouvant aller jusqu’à 400 à 600 heures
• Mise en situation réelle
• Adaptation aux besoins spécifiques de l’entreprise
À l’issue : embauche en CDD (minimum 6 mois), CDI ou contrat en alternance/professionnalisation
Pourquoi ça fonctionne ?
Parce qu’on change de logique :
Arrêter de chercher le candidat “parfait”
Former le bon candidat au bon poste
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Un programme concret et opérationnel
Les 18 candidats qui démarrent la POE vont bénéficier :
• d’un parcours intensif
• d’une préparation aux conditions réelles du poste
• d’un accompagnement structuré
Objectif : sécuriser la prise de poste et la réussite dans la durée.
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Un dispositif qui a fait ses preuves
Cela fait maintenant plusieurs années que nous déployons ce type de parcours.
Résultat :
• des recrutements sécurisés
• des équipes opérationnelles plus rapidement
• une vraie réponse aux tensions de recrutement
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Entreprises : et si vous changiez d’approche ?
Vous avez des besoins en recrutement ?
• CDI
• CDD (minimum 6 mois)
• postes en tension
Les dispositifs MRS + POE sont particulièrement adaptés pour :
✔ logistique
✔ commerce
✔ restauration
✔ grande distribution
✔ métiers opérationnels
Notre conviction
Former avant d’embaucher n’est pas une contrainte.
C’est un levier de performance.
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Vous avez un projet de recrutement ?
Vous souhaitez sécuriser vos embauches ?
Contactez-nous pour étudier votre besoin