Alternance en France : un champ des possibles encore très ouvert pour les entreprises
Pourquoi l'alternance est le levier de développement encore sous-exploité par les commerces
L’alternance est aujourd’hui reconnue comme un levier puissant de formation professionnelle, d’insertion durable et de développement des compétences. Les données issues des travaux de l’Observatoire prospectif du commerce et de l’Opcommerce confirment une dynamique positive du dispositif, tout en soulignant qu’il reste de larges marges de progression pour les entreprises sur l’ensemble du territoire français.
Une dynamique de croissance dans les branches du commerce
En 2024, les 20 branches professionnelles du commerce suivies par l’Opcommerce ont engagé plus de 110 000 contrats en alternance, en progression par rapport à 2023. Cette dynamique place le secteur du commerce parmi les plus actifs en matière d’intégration de jeunes en alternance et témoigne d’une appropriation croissante de ce mode de formation par les entreprises concernées.
Autre enseignement : 66 % des contrats d’apprentissage sont signés dans des entreprises de moins de 50 salariés, ce qui montre que l’alternance est mobilisée dans un grand nombre de petites structures, au plus près des réalités économiques locales.
Un développement encore possible dans la majorité des entreprises
Ces chiffres illustrent une progression réelle, mais ils ne signifient pas que toutes les entreprises ont déjà intégré l’alternance dans leur stratégie RH. Même dans un secteur dynamique comme le commerce, le recours à l’alternance reste loin d’être généralisé, ce qui représente un potentiel important pour les organisations qui n’ont pas encore franchi le pas.
Cette situation doit être lue comme une opportunité : l’alternance n’est pas un dispositif “réservé”, mais un outil accessible, adaptable, et encore largement sous-exploité.
Pourquoi cette opportunité mérite d’être saisie
Pour une entreprise, recourir à l’alternance, c’est :
répondre précisément à ses besoins en compétences, en co-construisant un parcours avec un CFA,
créer des passerelles entre formation et emploi durable.
L’alternance n’est pas réservée aux grands groupes : les données montrent clairement qu’elle trouve sa place dans des entreprises de toute taille et sur des niveaux de qualification variés.
L’observatoire : un outil au service des entreprises
L’Observatoire prospectif du commerce, piloté dans le cadre de l’Opcommerce, met à disposition des analyses et outils permettant aux entreprises de mieux comprendre les tendances, d’anticiper les mutations et de piloter leurs politiques de formation de manière stratégique.
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Conclusion
Les données de l’Opcommerce confirment que l’alternance est un moteur de développement des compétences et d’insertion durable dans les branches du commerce. Elles illustrent une progression réelle, mais aussi un potentiel encore significatif pour de nombreuses entreprises qui n’ont pas encore exploré toutes les opportunités offertes par ce dispositif.
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