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Présentation
L’alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise.
C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle.
L’alternance comprend deux types de contrats :
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique.
L’alternance, pour qui ?
LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Quels publics ?
● Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
● Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
Quels employeurs ?
● Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
● Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs).
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Quels publics ?
● Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
● Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
● Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
● Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
● Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Quels employeurs ?
● Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue.
PROMOTION OU RECONVERSION PAR ALTERNANCE (PRO- A)
Quels publics ?
● aux salariés en CDI dont la qualification est inférieure ou égale à un diplôme de niveau II (soit un diplôme de niveau licence) ;
● aux salariés en CUI (contrat unique d’insertion) à durée indéterminée ;
● mais également aux salariés dont la qualification n’est pas suffisante au regard des évolutions technologiques ou de l’organisation du travail.
Quels employeurs ?
● Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue.
Les avantages de l’alternance
Pour l’alternant
● Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers ;
● Bénéficier de la gratuité des frais de formation ;
● Mettre en pratique les enseignements théoriques ;
● Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié ;
● Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise.
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● Grâce à cet équipement, il pourra :
– Préparer son dossier professionnel
– Participer à la formation dans les meilleures conditions possibles(*sous réserve de prise en charge)
Pour l’employeur
Les acteurs de l’alternance
Le rôle de l’employeur
● favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant dans l’entreprise ;
● lui donner les moyens nécessaires à la formation pratique ;
● permettre au tuteur ou maître d’apprentissage d’assurer l’accompagnement de l’alternant, tout en exécutant sa propre prestation de travail (décharge horaire par exemple).
Le rôle de l’alternant
● suivre avec assiduité sa formation ;
● bien s’intégrer dans l’entreprise ;
● respecter l’organisation de l’entreprise et de l’établissement de formation.
Le rôle de l’établissement de formation
● assurer la formation théorique de l’alternant pour l’acquisition de la qualification ou du titre visé ;
● assurer et suivre de manière étroite le partenariat avec l’entreprise.